Arbeitseinstellung der Generation Y – BFH Trendstudie (4)

Die jungen Mitarbeiter wollen ernst genommen werden und haben ein Bedürfnis für Authentizität und Selbstbewusstsein. Total standen 22 Kriterien zur Auswahl.

Man sieht, dass den Jungen auch die Loyalität zum Unternehmen wichtig ist, ein Merkmal, welches den Millenials oft abgesprochen wird. Auch die Häufigkeit des Arbeitsplatzwechsels ist den Jungen nicht so wichtig. Quelle: BFH Trendstudie 2012 – Generation Y: Kompetenzen und Erwartungen junger MitarbeiterInnen aus Unternehmenssicht

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